2026年現在の最新トレンドを反映した、M&A業界に強い就職・転職エージェント7選をまとめました。
目次
１．M&A業界に強いエージェント7選（2026年最新版）
1. Right Brothers
【特徴】業界の表も裏も知り尽くした、最強のプロ集団。M&Aアドバイザー経験者が「リアル」を伝える
コンサルタント全員がM&A業界出身者であり、入社後のミスマッチが少ないことで知られています。年収3,000万円を超えるようなハイエンドなキャリア構築を得意としています。また、日本M&Aセンターへの独自ルートをもっており内定獲得率も高い。
- ・2025年採用パートナーアワード MVP獲得（日本M&Aセンター）
- ・Recruit Partner Awards 2025 TOP Placement Award受賞 （NEWOLD CAPITAL）
- ・2025年 TOP AGENT AWARD 受賞（M&Aロイヤルアドバイザリー）
- ・その他多数の受賞履歴あり
強み： 3年連続でM&A業界への転職支援実績No.1を謳うなど、現場感覚に基づいたアドバイスが強力。日本M&Aセンター出身者が創業。「誰と働くか」を重視し、花形部署や優秀な上司への配属確約ルートも保有。
【評判・口コミ】
👍 ポジティブな声
- 「代表やアドバイザー自身がM&A業界の成功者なので、話の説得力が他社とは一線を画す。」
- 「業界の『闇』や厳しい部分も包み隠さず教えてくれるため、入社後のギャップがなかった。」
⚠️ 注意点・デメリット
- 「少数精鋭のため、時期によってはサポートを受けられる人数に制限がある可能性がある。」
2. リメディ（Remedy）
【特徴】内定率94.7%を誇る徹底的なマンツーマン対策
「量より質」を重視し、候補者一人ひとりに合わせた戦略的な選考対策が特徴です。代表や幹部経由の「特別ルート」の求人も保有しており、高難易度の企業への内定実績が豊富です。
強み： M&A総合研究所など、急成長中の仲介会社から「ベストエージェント賞」を受賞するほど信頼が厚い。
【評判・口コミ】
👍 ポジティブな声
- 「年収アップへのこだわりが強く、他社よりも条件の良い求人を提示してもらえた。」
- 「5〜10年後のキャリアプランまで見据えたアドバイスをくれ、単なる案件紹介では終わらない。」
⚠️ 注意点・デメリット
- 「ハイクラス特化のため、学歴や職歴に自信がないと紹介を断られるケースがある。」
- 「マッチングの精度を重視するあまり、紹介までのスピードがやや遅く感じることがある。」
3. ヤマトヒューマンキャピタル
【特徴】M&A業界・金融業界への圧倒的な成約実績
M&A業界特化型の代表格です。単なる求人紹介にとどまらず、業界未経験者向けの「M&A塾」の運営や、公認会計士・税理士などの士業層からM&Aアドバイザーへの転身支援に定評があります。
強み： 日本M&AセンターやM&Aキャピタルパートナーズなどの大手仲介会社へのパイプが非常に強い。
【評判・口コミ】
👍 ポジティブな声
- 「担当のプロ意識が非常に高い。面接官の視点からロジカルにフィードバックをくれるので納得感がある。」
- 「未経験だったが、夜遅くまで模擬面接に付き合ってくれたおかげで第一志望に内定できた。」
⚠️ 注意点・デメリット
- 「求人が首都圏に集中しているため、地方での活動には不向き。」
- 「連絡が非常にマメ（人によってはしつこいと感じるほど）な場合がある。」
4. ユニークボックス（UNIQUE BOX）
【特徴】未経験・若手層のM&A業界への挑戦をサポート
20代〜30代前半の「異業種からのM&A業界挑戦」に強いエージェントです。YouTubeなどのSNSでも情報を発信しており、業界の構造や働き方の実態を透明性高く伝えています。
強み： 徹底した企業研究と、若手ポテンシャル層を内定に導く「伴走型」のサポート。
【評判・口コミ】
👍 ポジティブな声
- 「アドバイザーが元M&Aアドバイザーなので、実務に基づいた具体的なSPI対策や筆記対策まで教えてくれた。」
- 「若手でも門前払いにせず、可能性を見出して熱心に伴走してくれる。」
⚠️ 注意点・デメリット
- 「歴史が浅い分、超大手金融機関や外資系ファンドへのパイプは老舗に比べると限定的。」
5. MyVision（マイビジョン）
【特徴】コンサル・FAS・PEファンドまでカバーする領域の広さ
M&A仲介だけでなく、より高度な財務知識を要するFAS（財務アドバイザリー）やPEファンドへの転職にも強みを持ちます。戦略コンサル出身者のキャリアチェンジにも定評があります。
強み： 200社以上のプロフェッショナルファームと提携。構造化された選考対策。
【評判・口コミ】
👍 ポジティブな声
- 「戦略コンサルやFASへの転職に強く、年収が2倍近くになった。」
- 「休日や深夜でも面談対応してくれ、現職が忙しい中で非常に助かった。」
⚠️ 注意点・デメリット
- 「担当者によっては早口でドライな印象を受けることがある。相性の良し悪しが分かれる。」
6. ムービンストラテジックキャリア（Movin）
【特徴】コンサル・M&A転職の老舗、プロフェッショナル層に特化
日本初のコンサル特化型エージェントとして知られ、M&A領域でも非常に高いブランド力を持ちます。戦略・財務系M&Aポジションを目指すなら外せない存在です。
強み： 長年の実績による圧倒的な情報量と、各企業のパートナー級とのコネクション。
【評判・口コミ】
👍 ポジティブな声
- 「ケース面接対策のレベルが圧倒的。他社で落ちた企業に、ムービン経由の対策で合格できた。」
- 「無理に転職を勧めず、現職に留まるべき時はそう言ってくれる誠実さがある。」
⚠️ 注意点・デメリット
- 「求めるレベルが高く、実力が足りないと判断されると対応が非常に冷たく、厳しいアドバイスを受ける。」
7. NewMA（ニューマ）
【特徴】M&Aアドバイザリー経験者によるハイクラス向け支援
比較的新しいサービスながら、ベンチャーM&A仲介や新進気鋭のブティック型ファームへの紹介に強みを持っています。
強み： 業界の内情に精通したアドバイザーによる、内定後の年収交渉や条件調整のスキルが高い。
【評判・口コミ】
👍 ポジティブな声
- 「自分の強みを可視化してくれる作業が丁寧。自分では気づかなかった適性を見つけてくれた。」
- 「内定後の雇用条件の交渉代行が非常にスムーズで、入社前の不安が解消された。」
⚠️ 注意点・デメリット
- 「大手エージェントに比べると求人数そのものは多くないため、選択肢を広げたい場合は他社との併用が必須。」
２．各エージェント特徴まとめ
３．【中途・未経験者向け】M&A業界への転職を成功させるエージェント選び
M&A業界は「未経験歓迎」の求人が増えている一方で、選考難易度は依然として国内トップクラスです。営業実績だけでなく、論理的思考力やストレス耐性を徹底的に深掘りされるため、「ただ案件を紹介するだけ」のエージェントでは内定は勝ち取れません。
未経験者がチェックすべきエージェント選びの3ポイント
- M&A業界出身のアドバイザーがいるか
実務経験者なら、求人票には載っていない「各社のインセンティブ体系のリアル」や「ハードワークの実態」を教えてくれます。入社後のミスマッチを防ぐ最大のポイントです。 - 独自の「選考対策カリキュラム」があるか
M&A業界特有のケース面接や筆記試験（SPI等）、経営者との対話シミュレーションなど、独自の対策ノウハウを持っているエージェントを選びましょう。 - 内定後の「条件交渉力」があるか
未経験だからといって足元を見られないよう、あなたの現職での実績を「M&Aでどう活かせるか」に変換して、企業側に高く売り込んでくれる交渉力が必要です。
４．【新卒学生向け】狭き門を突破する！新卒M&A就活のエージェント活用術
新卒でのM&A仲介・FAS採用は、投資銀行や戦略コンサルと並ぶ超難関です。多くの学生が「高い年収」に惹かれて応募しますが、企業側は「泥臭い営業への覚悟」と「圧倒的な地頭の良さ」の両方をシビアに評価します。
新卒がチェックすべきエージェント選びの3ポイント
- 「特別選考ルート」を保有しているか
M&A業界に特化したエージェント（Right Brothers、ユニークボックスなど）は、人事責任者と直接繋がっており、説明会をスキップして「いきなり最終面接」といった特別ルートを持っていることがあります。 - 「入社後」の活躍までサポートしているか
内定がゴールではなく、入社1年目から結果を出すための「M&A実務の基礎知識」をレクチャーしてくれるエージェントは非常に貴重です。 - 業界の「学歴フィルター」のリアルを知っているか
正直に言って、M&A業界の新卒採用には一定の学歴傾向があります。それを踏まえた上で、逆転内定のための「インターン経験」や「自己PR」を一緒に作り込んでくれるかどうかが鍵です。
５．M&A業界面接：必ず聞かれる質問リスト
（１）【共通】マインドセット・志望動機
M&A仲介は「実力主義の極み」です。綺麗事よりも、泥臭い努力ができるかが見られています。
| 質問内容 | 質問の意図（面接官の本音） | 回答のポイント |
|---|---|---|
| 「なぜM&A仲介なのですか？」 | コンサルや銀行ではダメな理由は？ | 「経営者に直接寄り添いたい」「成約の達成感をダイレクトに味わいたい」など、仲介特有の魅力を語る。 |
| 「なぜ弊社なのですか？」 | 他社との違いを理解しているか？ | 「成約単価」「特化領域」「社風（ゴリゴリ系か仕組み系か）」など、徹底した企業研究を示す。 |
| 「将来の夢・目標は何ですか？」 | 短期で辞めないか？稼ぎたい意欲はあるか？ | 「30歳までに年収〇千万」「独立して事業を作りたい」など、強い上昇志向を歓迎する文化です。 |
（２）【中途・未経験者向け】再現性と覚悟
前職での実績を「M&Aの現場」でどう再現できるかが焦点です。
Q.「前職で最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか具体的に教えてください。」
【ポイント】M&Aは成約まで1年以上かかることもザラです。途中で投げ出さない「粘り強さ」を数値や具体的行動で示せるかが鍵です。
Q.「経営者に対して、あなたは何を価値として提供できますか？」
【ポイント】「若造が何を言っているんだ」と思われがちなオーナー社長に対し、どう信頼を勝ち取るか。人間力や専門性への学習意欲をアピールします。
Q.「ワークライフバランスはほぼありませんが、ご家族の理解は得られていますか？」
【ポイント】非常に重要な「覚悟」の確認です。迷いを見せると即不採用になるケースもあります。
（３）【新卒向け】地頭とポテンシャル
スキルがない分、「教育する価値があるか」という素養が徹底的に見られます。
Q.「最近気になったM&Aニュースを1つ挙げ、その背景とメリットを説明してください。」
【ポイント】単なる感想ではなく、買い手・売り手・社会の「三方よし」の視点で論理的に説明できるかを見られています。
Q.「1日100件のテレアポを毎日続けられますか？その理由は？」
【ポイント】M&Aの仕事の8割は泥臭いソーシング（案件探し）です。華やかなイメージだけでなく、地味な作業への耐性を確認されます。
Q.「あなたにとって『仕事』とは何ですか？」
【ポイント】哲学的な問いですが、「自己実現」「社会貢献」だけでなく「勝負事」としての認識を持っているかなど、バイタリティをチェックされます。
６．M&A業界「ホワイト・優良」と評判の企業リスト
1. 株式会社ストライク
【特徴】業界内でも「紳士的・穏やか」な社風で有名
公認会計士が創業した企業ということもあり、論理的で落ち着いた社風が特徴です。ゴリゴリの営業スタイルよりも、専門性を活かした丁寧なアドバイスを重視する文化があります。
- ・若手育成に力を入れており、放置されることが少ない。
- ・柔軟な働き方を推奨しており、業界内ではワークライフバランスが比較的取りやすい。
2. 日本M&Aセンター（ホールディングス）
【特徴】圧倒的な「仕組み化」と「福利厚生」の充実
業界の最大手として、研修制度が非常に高度にパッケージ化されています。未経験者でも最短でプロフェッショナルになれる教育環境が整っています。
- ・社会保険完備、産休・育休の取得実績、各種手当などの福利厚生が一般企業並みに充実。
- ・受託（案件探し）の仕組みが確立されており、個人のテレアポだけに頼らない営業が可能。
3. M&A総合研究所
【特徴】AI活用による「圧倒的な業務効率化」
データとAIを駆使したDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しており、アドバイザーの「無駄な作業」を徹底的に排除している企業です。
- ・平均残業時間が月20時間以内（新卒採用実績）など、業界の常識を覆す効率性を追求。
- ・業務スピードが非常に速いため、短期間で多くの経験を積める一方で、私生活との両立も図りやすい。
4. M&Aキャピタルパートナーズ
【特徴】「少数精鋭」と「超高待遇」による満足度
平均年収ランキングで常に国内トップクラスに位置する企業です。激務ではありますが、それに見合う報酬（インセンティブ）が完全に可視化されており、納得感が非常に高いのが特徴です。
- ・優秀な先輩社員がマンツーマンで指導する「師弟制度」に近い教育文化がある。
- ・「やった分だけ稼げる」という透明性が、精神的なホワイトさに繋がっている。
5. ブティックス株式会社
【特徴】「特化型」の強みとライフイベントへの配慮
介護・医療・建設などの特定業界に特化したM&A仲介を行っています。ターゲットが明確なため営業効率が良く、ライフイベントへの配慮も進んでいます。
- ・ストックオプション制度や結婚・出産祝い金など、社員の人生を支える制度が充実。
- ・育休・産休の取得実績もあり、男女ともに長期的にキャリアを形成できる環境。
| 企業名 | ホワイトの方向性 | ターゲット層 |
|---|---|---|
| ストライク | 社風の穏やかさ・教育 | 専門性を磨きたい・安定志向 |
| 日本M&Aセンター | 仕組み・福利厚生 | 大手の安心感・教育制度重視 |
| M&A総合研究所 | 業務効率・残業の少なさ | 合理主義・プライベート重視 |
| M&Aキャピタル | 報酬の高さ・納得感 | 高年収・実力主義重視 |
| ブティックス | 働きやすさ・福利厚生 | 業界特化・長期キャリア志向 |
７．要注意！M&A業界の「ブラック環境」チェックリスト
以下の項目に複数当てはまる企業は、離職率が極めて高い、あるいは労働環境が過酷すぎる「ブラック傾向」があると言えます。
1. 営業手法の「前時代性」
- リストなしの全件テレアポ・飛び込み: 戦略的なターゲティングがなく、名簿の上から順に電話をかけ続けるだけの環境。成約率が低く、精神的な摩耗が激しいのが特徴です。
- 「とにかく足で稼げ」という根性論: 効率的な仕組みがなく、深夜までのテレアポが常態化している。
2. 給与体系の「極端な格差」
- 基本給が極端に低い: （月20万以下など）インセンティブが入らない限り生活が困窮する設計。若手が育つ前に生活苦で辞めていく構造です。
- 賞与の算定基準が不明瞭: 「頑張りは評価する」と言いつつ、最終的なインセンティブの分配が経営者のさじ加減で決まる。
3. 教育・サポート体制の「欠如」
- 「背中を見て盗め」という放置主義: 研修がほぼなく、入社1週目から現場に放り出される。特に未経験者の場合、何をしていいか分からず数ヶ月で詰められ、退職に追い込まれるケース。
- 分業が進んでいない: 資料作成、リーガルチェック、会計確認を全て一人でこなす必要があり、物理的に眠る時間がなくなる。
4. 組織の「不健全な文化」
- 異常に高い離職率: 3年以内に社員の半分以上が入れ替わっている。常に「大量採用・大量離職」を繰り返している企業。
- 「詰め」の文化: 会議で未成約の理由を人格否定に近い形で追求される。
「見極めポイント」
ブラック環境を避けるために、エージェントを通じて以下の3つの数字を確認しましょう。
- 「平均在籍年数」3年未満であれば、組織として人を育てる文化がない可能性が高いです。
- 「1人あたりの年間成約数」あまりに少なすぎる（0.5件以下など）場合は、教育体制や案件獲得の仕組みに問題があります。
- 「バックオフィス（専門部隊）の人数比」アドバイザーの人数に対し、資料作成などのサポートスタッフが極端に少ない企業は、激務になりやすいです。
結論：社名で選ぶのではなく「構造」で選ぶ
M&A業界では、同じ社名でも「どのチームに属するか」で環境が激変することがあります。そのため、特定の社名を避けるよりも、「自分の希望する働き方（稼ぎ重視か、ワークライフバランスか）」と企業の仕組みが合致しているかをエージェントに深掘りさせることが重要です。
８．2026年、M&A業界への転職を「今」決断すべき3つの理由
1. 「大承継時代」のピーク到来による求人増
現在、団塊の世代が80代に突入し、日本の中小企業の「後継者不在」問題は国家レベルの緊急課題となっています。2025年〜2030年にかけて、廃業の危機にある企業数はピークを迎えると予測されています。
- 理由： 案件数が爆発的に増えているため、企業側は「未経験でも、ポテンシャルがあれば育てて採用したい」という積極採用フェーズにあります。
- 今動くメリット： 経験が浅くても、大手や優良ファームに滑り込める「門戸」が最も広く開いています。
2. 「二極化」の進行により、好条件の求人が埋まり始めている
M&A業界は現在、AIを駆使した「超効率型」と、高度な財務知識を武器にする「コンサル型」に二極化が進んでいます。
- 理由： 働きやすく、かつ稼げる「ホワイト系M&Aファーム」には応募が殺到しています。こうした企業の採用枠は、組織が成熟するにつれて中途採用のハードルを上げていきます。
- 今動くメリット： 組織が拡大中の「今」であれば、数年後には入社困難になるような成長企業の初期〜中核メンバーとしてのポジションを狙えます。
3. キャリアの「可搬性（ポータビリティ）」が最強の武器になる
VUCA（予測不能）な時代において、経営者と対等に渡り合い、企業の売買を完結させるM&Aのスキルは、一生モノの武器になります。
- 理由： M&Aアドバイザーを3年経験すれば、その後のキャリアは「PEファンド」「事業会社の経営企画」「起業・独立」など、全ビジネスパーソンの上位1%の選択肢が得られます。
- 今動くメリット： 1年でも早くこの「市場価値が高い領域」に身を置くことで、30代以降のキャリアの自由度が圧倒的に変わります。
乗り遅れないための「30日間」アクションプラン
- 【Day 1-3】エージェントへの登録（3社以上）まずは本日中に、今回紹介した中から自分の属性に合う2～3社に登録。
- 【Day 4-10】「非公開求人」のチェックとカジュアル面談サイトには載っていない、エージェントが隠し持っている「急募・高待遇案件」を教えてもらう。
- 【Day 11-20】自己分析と「武器」の言語化前職での実績を「M&Aでどう活かせるか」へ変換。エージェントと一緒に職務経歴書をブラッシュアップ。
- 【Day 21-30】選考開始まずは練習を兼ねて1社受けてみることで、業界の空気感と自分の立ち位置を把握する。